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日本中、慢性的な「介護人材不足」と言われています。

実際シーサイド湯河原も昨年度までは本当に人材不足で

何年も介護職がなかなか揃わない状況が続いていました。

神奈川県全体でも人手不足から事業を縮小したり、

職員が集まらずオープン予定日をずらさなければならない施設があったりと

人材不足はどこの施設も課題でした。

ところが、今年5月以降、シーサイド湯河原は面接の応募が多いんです。

理由は…

わかりません(笑)

変わったことは、

当法人、湯河原福祉会の役員、経営陣が一新しました。

私もその中の一人ですね。

とにもかくにも地域で選んでもらえる職場になりつつあるという事だと思っています。

もう一つ

当法人の湯河原老人ホームも現在、大改革中です。

従来型の多床室から一部、プライバシーに配慮した個室型へ改修します(一部ですけど…)

その他、職員も入居者の皆さんもご家族も改革を感じてらえるような計画を

新役員みんなで考えています!

今後おもしろい施設にしていきますので、

興味がある方や改革を手伝ってくれる方はご連絡ください(笑)